Acordați mai mult timp alegerii și dezvoltării oamenilor.
Urmăriți candidații și păstrați evidența etapelor parcurse. După angajare, păstrați obiectivele, evaluările și instruirile în evidența fiecărei persoane. RAVA Team vă ajută să pregătiți deciziile de recrutare și dezvoltare cu informațiile relevante la îndemână.
Vedeți cum funcționează ↓Recrutare și pre-onboarding
Urmărirea candidaților prin etapele de selecție și pregătirea integrării persoanelor angajate.
Etape de selecție
Organizarea candidaților în etape precum aplicat, interviu, testare, ofertă și angajat.
Datele candidatului
Poziția vizată, CV-ul, locația, interviurile și situația ofertei, asociate candidatului.
Comunicare internă
Notificarea HR și a managerului direct la schimbarea etapei, conform fluxului configurat.
Integrare în organizație
Trecerea candidatului angajat în pre-onboarding și urmărirea listei de activități pentru integrare.
Surse și costuri
Urmăriți sursele și costurile recrutării, alături de candidați și etapele de selecție. Candidatul selectat poate continua în fluxul de angajare.
Vedeți etapa fiecărui candidat și urmăriți activitățile de pregătire pentru angajare după acceptarea ofertei.
Module și date asociate: Posturi, departamente, manageri și dosare de personal.
Obiective, evaluări și întâlniri individuale
Stabiliți obiectivele individuale, urmăriți progresul și organizați evaluările de performanță.
Obiective OKR și KPI
Definirea obiectivelor individuale și urmărirea progresului pentru indicatorii selectați.
Perioade de evaluare
Organizarea evaluărilor pe perioade și persoane, într-o evidență comună.
Întâlniri 1-on-1
Urmărirea întâlnirilor individuale în contextul obiectivelor și al evaluărilor.
KPI la nivel de companie, departament și angajat
Definiți și urmăriți obiectivele și indicatorii la nivelurile relevante ale organizației.
Managerul poate consulta obiectivele și progresul înregistrat atât la evaluare, cât și în întâlnirile individuale.
Module și date asociate: Persoane, roluri, manageri și dezvoltare profesională.
Planificarea succesiunii
Evidența rolurilor critice și a persoanelor propuse pentru preluarea acestora.
Roluri critice
Stabiliți posturile pentru care este necesar un plan de înlocuire.
Persoane propuse
Asocierea titularului și a unui posibil înlocuitor pentru fiecare rol.
Nivel de pregătire
Înregistrarea gradului de pregătire și a riscului de plecare evaluat de organizație.
Identificați posturile fără un înlocuitor pregătit și nevoile de formare ale persoanelor propuse.
Module și date asociate: Organigramă, evaluări și formare profesională.
Training, LMS și competențe
Organizarea cursurilor, materialelor și evaluărilor de învățare pentru personal.
Catalog de cursuri
Cursuri obligatorii, opționale și de onboarding, cu materiale și persoane înscrise.
Progres și evaluare
Urmărirea finalizării și a rezultatelor chestionarelor, inclusiv punctajul asociat evaluărilor.
Instructaje SSM
Evidența instructajelor și a scadențelor pentru urmărirea activităților necesare.
Evidența competențelor
Evidența competențelor în relație cu persoanele și cerințele rolurilor.
Istoricul instruirilor
Consultați participarea, cursurile finalizate și rezultatele testelor în istoricul instruirilor fiecărui angajat.
Verificați cursurile finalizate, rezultatele evaluărilor și instructajele care trebuie efectuate.
Module și date asociate: Dosare, roluri, evaluări și alerte.
Vedeți cum funcționează
RAVA Team.
În demonstrație, vă arătăm cum se folosesc modulele de care aveți nevoie: dosare de personal, pontaj, salarizare, alerte sau raportare pentru mai multe companii.
Testati gratuit 14 zile ↗team@rava.teamNe puteți contacta și direct prin email sau telefon.Etapele implementării
Definirea configurațieiStabilim modulele, societățile și drepturile de acces.
Pregătirea datelorStabilim datele de importat și integrările necesare.
Configurare și validareVerificarea datelor și a parametrilor.
Instruire și utilizareInstruim utilizatorii și oferim suport.